2025年4月から雇用保険の大幅な改正が行われ、自己都合退職でも失業手当の給付制限が大幅に短縮されます。これにより、転職を考えている人にとって非常に有利な制度となります。本記事では、雇用保険の改正ポイントや、転職活動をする際に活用できる制度について詳しく解説します。
2025年の雇用保険改正で何が変わるのか？
今回の改正で特に注目すべきポイントは以下の5つです。
1. 自己都合退職でも失業手当がすぐに支給される
これまで自己都合退職の場合、3ヶ月の給付制限期間がありました。しかし、2025年4月からは 給付制限が1ヶ月に短縮 され、さらに特定の条件を満たせば待機期間終了後すぐに受給が可能になります。
条件とは？
退職後1年以内、もしくは離職中に国の指定する教育訓練講座を受講している場合、給付制限なしで即支給されるようになります。
2. 教育訓練給付金がさらに手厚くなる
仕事をしながらスキルアップを目指す人のために、教育訓練給付金の支給割合が最大80%に増額されます。例えば、50万円の講座を受講した場合、40万円が国から給付されることになります。
また、2025年10月からは、仕事を辞めて無給で勉強する場合でも「教育訓練休暇給付金」が支給され、失業手当と同等の金額を受け取れる制度がスタートします。
3. パート・アルバイトでも雇用保険に加入しやすくなる
2028年10月からは、週10時間以上働くパート・アルバイトも雇用保険の対象になります。これにより、より多くの人が失業手当や育児・介護休業給付金を受け取れるようになります。
4. 育児休業中の給付金が100%に増額
これまでは育児休業中に手取りの約80%が支給されていましたが、2025年4月以降は手取り100%が支給されるようになります。
5. 再就職手当の支給条件が変更
自己都合退職後、早めに再就職した場合に支給される再就職手当の制度が見直しされ、より柔軟に受給できるようになります。
失業手当をすぐにもらうためのポイント
1. 退職後すぐにハローワークで手続きをする
失業手当を受け取るためには、ハローワークでの手続きが必要です。退職後すぐに手続きを行いましょう。
2. 教育訓練講座を活用する
ハローワーク指定の講座を受講すれば、失業手当の即支給が可能になります。転職に有利なスキルを身につけるチャンスです。
3. 転職活動を積極的に行う
ハローワークや転職サイトを活用し、再就職の可能性を広げることが大切です。
まとめ
2025年4月の雇用保険改正により、自己都合退職でも失業手当がすぐに支給されるようになります。また、教育訓練制度の充実やパート・アルバイトの雇用保険加入の拡大など、働き方の選択肢も広がります。
転職を考えている方は、この改正をうまく活用してスムーズなキャリアチェンジを目指しましょう！
