近年、SDGsや多様性を推進する取り組みが広がっていましたが、アメリカを中心に大きな変化が訪れています。マクドナルドや日系企業が多様性推進を見直し始め、背景にはトランプ大統領の影響が指摘されています。この記事では、その動向と今後の影響について詳しく解説します。
SDGsと多様性の推進はどこへ？
SDGs（持続可能な開発目標）は、地球環境や社会問題を解決するための世界的な取り組みとして広く知られています。また、多様性を尊重する動きも、企業において特にLGBTQ+や女性の権利を重視する形で進められてきました。
しかし、アメリカを筆頭に、一部企業がこれらの方針を見直し始めています。その理由として、以下の要因が挙げられます：
- 行き過ぎたポリティカルコレクトネスへの反発
- コスト削減や効率性の重視
- トランプ大統領の政策が与える影響
この動きはアメリカだけでなく、世界中の企業に波及する可能性があります。
マクドナルドが多様性目標を廃止
マクドナルドはこれまで、多様性推進に注力してきました。しかし、2023年に入り、「DEI（多様性、公平性、包括性）」に関する目標を廃止すると発表しました。
具体的には以下のような目標が取りやめられました：
- 管理職に占める女性の比率を45%に引き上げる
- 人種・性的少数者の比率を35%にする
この決定の背景には、アメリカ国内での「行き過ぎた配慮」への批判があるとされています。マクドナルドに限らず、ナスダックやウォルマートといった大手企業も同様の取り組みを見直しています。
日系企業にも広がる影響
アメリカでの動きは、日本の企業にも影響を与えています。例えば、トヨタ自動車や日産自動車は、性的少数者への職場での対応を評価する「企業平等指数」への参加を中止しました。
日系企業がこのような方針を取る理由には、以下の点が挙げられます：
- アメリカ市場での競争力の維持
- 社会的な動向への対応
- 多様性推進にかかるコストやリスクの回避
トランプ大統領が与える影響
トランプ大統領の政策も、この流れを加速させる要因の一つです。彼の政権下で、政府によるDEI関連の支出削減が進められています。また、「少数派優遇は逆差別である」といった考えが広がりつつあります。
これにより、企業は多様性推進の見直しを迫られると同時に、新たなバランスを模索する必要があります。
まとめ
多様性やSDGsの取り組みは、一部で見直しが進む一方で、依然として重要な価値観とされています。この流れは、世界の企業の方針や社会の在り方に大きな影響を与えるでしょう。
企業や社会が持続可能な未来を目指す中で、どのように多様性や公平性を再定義していくのかが、今後の課題となるはずです。
